应聘快递员遭到谢绝女孩诉就业歧视获赔两千计划

应聘快递员遭到谢绝 女孩诉就业歧视获赔两千元

女孩诉 邮政 就业歧视一审获赔两千元抚慰金

90后女孩小娟(化名)喜欢快递员一职，但因为是 女性 遭到拒绝。为此，小娟将用人单位北京市邮政速递物流有限公司(以下简称邮政公司)及劳务派遣单位手挽手劳务派遣有限公司(以下简称手挽手公司)诉至顺义法院。近日，顺义法院一审判决认定邮政公司存在就业歧视，邮政公司赔偿原告精神伤害抚慰金两千元。

女孩因性别缘由入职被拒

原告小娟诉称，她在上看到手挽手公司发布的关于邮政公司招聘快递员职位的广告，内容为 任职资格：男，年龄：岁，身体健康，无纹身，无前科 。由于喜欢快递员一职且认为自己能够胜任，遂于2014年9月24日向手挽手公司投出简历。

当天，小娟便接到了手挽手公司的面试通知和短信。第二天下午，小娟到邮政公司的酒仙桥营投部面试。人事部的人事专员郭某说： 我们这儿从来没有过女快递员。 以后在小娟争取下，营投部的戴主任同意让小娟跟着其他快递员试干两天。9月28日，根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，戴主任要求原告先做入职体检。

小娟称，她10月1日到医院做了入职体检，尔后并没有签约， 给戴主任打，对方称生病没有上班，让我联系另外一位姓李的女士 。10月18日，她接到李女士的，得知并未被录用，询问不能签合同的原因，李女士确认由于小娟是女性，所以总公司(邮政公司)不批准签合同。

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因而，小娟将邮政公司和手挽手公司诉至法院，索赔各项损失总计50000元。

被告手挽手公司未参加庭审。被告邮政公司认为，投递员是法律法规制止女性从事的负重体力劳动。《劳动法》规定 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 另外，邮政公司投递员都是计件工资，每天路程1、二百余公里，递送的邮件大小不一，重量超过2十五公斤的邮件是常见的。搬运邮件上楼下楼，十分辛苦，而且要与社会五花八门的人接触，对女性而言危险性更大。

法院判决 邮政 就业歧视

顺义法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视，妇女享有与男子同等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

法院判决，邮政公司对小娟实施了就业歧视，给小娟造成了一定的精神损害，故结合邮政公司在此进程中的错误程度，判决邮政公司给予小娟精神伤害抚慰金2000元。

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