上海汽轮机厂党员岗位承诺屡破发展瓶颈

　　在上海汽轮机厂，一项“党员岗位承诺”活动默默地坚持了14年。从简单朴实的口号到发自肺腑的呐喊，“承诺行动”见证了一路走过的坎坷与风光。

　　在揭不开锅的艰难岁月，党员们站出来表示“不离不弃守岗位，踏踏实实保质量”；赶上要打硬仗，党委号召“学技术，升技能”；待到迎来了好年华，一句“抢占世界技术制高点”又激励着全厂向世界级工厂攀登……

　　14年来，每一次承诺都成为一块坚石，历经时间的打磨，在上海汽轮机厂开出一朵信仰的奇葩。

　　低谷期坚守

　　1998年，国家在电力过剩的大环境下发文规定“新建火电项目三年不开工”。这对当时刚在谈判桌上“连失五标”的上海汽轮机厂而言，无疑是雪上加霜。

　　7000多名职工怎么生存？有些职工思想开始动摇了：“这样待下去还有啥意思，等着发不出工资、下岗，还不如自己早卷铺盖走人！”

　　面对困难，厂党委首先想到党员要在危难面前挺身而出。结合因质量问题而“连失五标”的惨痛教训，“党员岗位承诺”围绕质量问题“应运而生”：“党员身边无违章”、“党员身边无废品”的承诺，吹响了练内功、增实力的号角。

　　当时，上海汽轮机厂千方百计接了个采用英国SPG公司技术的谏壁电厂30万千瓦机组技术改造项目，到最后高压外缸装配时，距交货期只剩下10来天的时间。关键时刻，青年党员、岗位能手俞军二话没说，带头成立了一支以党员为主体的临时突击队，承诺按期交货、保质保量完成总装任务。

　　现在已是全国劳模的青年党员俞军回忆说：当时我将突击队分成两组，不分昼夜轮番作战。由于机组结构的限制，队员们只能跪在装配台上，持续不断地挥舞着3磅重的榔头，才能使每块垫隙条的紧度都达到英国专家的质量要求。每个队员只要一上总装台，就要持续奋战24小时才能换下来休息。经过8天时间的轮番作战，突击队员们完成了原需一个半月才能完成的任务。

　　“无违章、无废品、无事故”，这些看似简单的口号，却是一条条让党员坚持不弃的箴言。那几年，企业虽是低谷运行，产品质量和管理水平却得到了提升。“党员岗位承诺”也从此在上海汽轮机厂扎下了根。

　　拿下“三大战役”

　　2002年之后，禁令逐步解除，国内火电市场慢慢复苏。用户纷纷要求上60万、100万超超临界汽轮机，甚至百万等级核电汽轮机和重型燃气轮机。设计制造百万超超临界汽轮机、燃气轮机、百万等级核电汽轮机，成为上海汽轮机厂面临的“三大战役”。

　　当时，企业员工已从7000多人锐减到3800多人。订单蜂拥而至，人手却不够了，怎么办？“党员岗位承诺”又一次成为重要武器，“学技术、升技能”成为新的主题，全厂掀起学知识的热潮。

　　青年党员 主动把“攻克异种钢转子焊接项目”作为自己的岗位承诺，带领着平均年龄不到30岁的年轻技术团队，历时10个月，经过50多次试验，终于成功焊接了第一根重型燃气轮机联合循环异种钢转子，使上汽厂的燃气轮机制造实现技术飞跃。现在已是上海市劳动模范、三八红旗手的 ，又将攻克“百万等级核电低压转子焊接技术”作为岗位承诺，她要借此填补国内空白，使上海汽轮机厂成为世界上第二个掌握这项尖端技术的企业。

　　“三大战役”中还有许多不好对付的“硬骨头”。比如，百万超超临界汽轮机、核电汽轮机和重型燃气轮机中的很多零件，加工精度都以“丝”记，一丝相当于一根头发丝直径的1/7。为了达到产品制造精度和效率要求，上海汽轮机厂从国外进口了一大批先进的数控机床。上海电气集团首席技师、上海市劳模丁健宝就是当时少数能操作数控机床的工人之一。如今，数控机床上的操作主手大多是老丁的“徒子徒孙”，而这也得益于党支部要求老党员把“传、帮、带”结对作为“岗位承诺”的内容。几年下来，汽轮机车间工人的技能水平得到大幅提升，还向上海电气临港基地等兄弟企业输送和培训了不少高技能人才。

　　甩掉“洋拐杖”

　　“三大战役”告胜后，上海汽轮机厂的产能、技术、技能水准再上一个等级，2006年汽轮机的年产量居世界第一，成了名副其实的“世界工厂”。但厂党委清醒地认识到，在量的增长的同时，还必须实现质的提升。新的考验是，如何完成从“世界工厂”到“世界级工厂”的“一字转型”。

　　为了甩掉“洋拐杖”，上海汽轮机厂把“提升技术创新能力、抢占世界技术制高点”作为新的党员承诺内容，让每个员工都坚定“自主创新”的信念。

　　“1.7米长叶片”是世界第三代核电汽轮机的关键技术，当时西门子等国际巨头也预计要到2011年才能投入使用。上海汽轮机厂立志实现研发与世界同步，提出与合资对象西门子联合设计，但遭到对方婉拒。

　　这下，中国工程师们痛下决心，我们自己干！负责研发的设计研究所立即成立了以党员为主体的攻关突击队，并承诺“要抢在西门子之前研发成功1.7米长叶片”。他们整天如饥似渴地研究手里的技术资料，用了近两年时间，啃下了“1.7米长叶片”这块硬骨头。面对外国技术封锁，上海汽轮机厂又一次完胜，向世界级工厂迈出了坚实的一步。

　　回顾上海汽轮机厂“党员岗位承诺”活动14年的历程，可以说，正是以“企业发展的瓶颈问题”为导向，以“满足企业发展的需求”为导向，才使上海汽轮机厂的“党员岗位承诺”拥有旺盛的生命力和强大的创造力。

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