天价竞业限制案引人侧目张小平离做事件敲吧

天价竞业限制案”引人侧目 张小平离做事件”敲

“张小平离做事件”刷爆朋友圈，反映出的权益猜疑值得用工双方深化反思；万达科被曝变相强迫员工离任、美团拒招“病毒性肝炎”患者骑手、人事文员怀孕后竟被安排扫茅厕等，露出了企业在标准用工方面的种种问题；职工离任前被要求删除同事、怀孕女职工10分钟未回被解雇等，折射出互联经济下维权的新课题。岁末年初，盘点2018年这些备受存眷的劳动争议案件，希望可以为职工和企业提供借鉴，助力谐和劳动关系的构建。

以文化元素提升产品附加值。 1、万达科被曝 变相强迫员工离任

【事件回放】2018年1月2日，万达科科技集团员工在社交媒体上曝出，由于不少员工回绝签署主动离任申请，局部员工在元旦期间陆续收到了公司寄来的变动劳动合同的通知，此举更是被指是公司变相强迫员工离任。

在2017年最后一个工作日，局部员工被该公司人事部门约谈，要求签订主动辞职申请。申请书上写明:“因个人起因，我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全副的劳动报酬……今日起，我的行为与公司无关，不会颁发对公司倒霉的舆论等。”签署协议后，万达科向离任员工支付1个月工资作为代通知金，此外支付2个月工资作为赔偿金，万达科为员工缴纳的社会费到2017年12月为止。

很多员工对于这种“被要求主动离任”的裁员方式十分不满。

【点评】员工主动辞职和用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的法定报酬是纷歧样的。前者是没有经济赔偿的。所以，有须要揭示一下万达科，明明是公司想要解除劳动合同，何须要求员工提交辞职申请呢？这种行尴尬免招致员工的不满，给公司带来负面影响。同时也揭示员工：当你被单位劝辞的话，假如乐意分开公司，应与公司签署协商解除协议，并注明是公司提出协商解除动议，而不要随意提交辞职申请书，并要留心生存公司与您协商解除劳动合同的证据。假如差异意分开公司，也可以回绝公司的劝辞，继续上班。假如公司强行单方解除，可要求恢复劳动关系或者违法解除的补偿金。

2、罗茜茜实名举报 博士生副导师性骚扰

【事件回放】2018年1月11日晚，北京航空航天大学官方微博做出回应，称学校本着高度负责、实事求是的态度，仔细细致地成长了调考核实工作。现已查明，陈小武存在对学生的性骚扰行为。陈小武的行为重大违犯了老师的职业品德和行为标准，构成了顽劣的社会影响。依据国家和学校相关规定，经钻研决定，取消陈小武钻研生院常务副院长职务，打消其钻研生导师资格，取消其老师职务，打消其老师资格。

此前华裔女学者罗茜茜实名举报了12年前作为她博士生副导师的“长江学者”陈小武，称现北京航空航天大学博导陈小武曾对她以及此外6名女性学生停止过性骚扰。罗茜茜创立了一个群，把所有和本人有着同样遭遇的北航结业女生聚在了一起，“依据证词，还有手上其他证据，直接证实被骚扰的女性，加上我一共已经有7位了。”罗茜茜她们收集了录音、第三方借贷、证词等多方面证据。在其他控告陈小武性骚扰的女生当中，有的被要求在聚会上和陈小武喝交杯酒；有的被陈小武要求“做我的女朋友”；还有的也曾听到陈小武“与妻子感情欠好”的报怨……这些证据最终为认定陈小武性骚扰提供了撑持。

【点评】现实生活中简直每个遭遇性骚扰的人城市碰到举证艰难的问题。其切实司法理论中，不是说非要有间接证据威力认定“性骚扰”。谁都知道，女性一般不会自曝被性骚扰，这会引发社会对其声誉的悲观评价。裁审机关可以运用高度盖然性证实规范

，认定性骚扰事实的存在。除了极少数的状况，在全国各地性骚扰的胜诉案件中都依靠几项直接证据造成证据链，由此揣度得出性骚扰行为存在的可能性很大，从而做出认定。

3、“病毒性肝炎”患者骑手 美团拒招受质疑

【事件回放】2018年5月，在江西的一名工地工人黄溪（化名）有意操作空闲工夫兼职送外卖，便下载了美团众包客户端测验考试注册，但他留心到“美团众包平台效劳协议”中明确规定：“病毒性肝炎”患者骑手用户不具备美团众包正式注册的资格。黄溪认为美团众包拒录乙肝赐顾帮衬者当骑手，于是便放弃了注册。6月5日，此事经媒体披露后，美团公关人员称，要求骑手需具备安康证，在效劳公司招募骑手时，要求严格恪守国家食品安详法及相关法律法规的要求。别的，滴滴外卖在其配送平台效劳协议中，同样要求注册用户无“病毒性肝炎”，而未细化说明甲型和戊型不得注册。