应对经济困难也是对严格依法办事的检验的

应对经济困难也是对严格依法办事的检验

我们现在要做的，应该是更强调依法办事，严格执法，或把法律条款根据实际情况加以细化，使之更具有可操作性。法律的权威性、严肃性和强制性，决定了它是维护职工权益最有力、最有效的武器

在金融危机不利影响日趋显现的情势下，一些企业因经营困难而不同程度地采取减薪、裁员等手段以降低成本渡难关。为了保护职工权益，保持社会稳定，各地政府相继出台了一些政策措施，对企业减薪或裁员加以限制，许多媒体也及时跟进予以报道。这些明显是必要的，也是有效的。不过，人们也注意到，这些政策中的许多条款，其实本来就已有明确的法律规定了。我们现在要做的，应该是强调依法办事，严格执法，或把法律条款根据实际情况加以细化，使之更具有可操作性。

为了保护职工权益，各级工会组织也在积极行动，寻求办法。或参与企业有关方案的决策，提出自己的意见；或代表职工调解争议，为职工争取利益；或建言政府、立法机关通过政策、法规保护职工权益 这些同样是必要的，也是有效的。但同时，强调严格执行有关法律，依法维权，也应该成为重要的手段。法律的权威性、严肃性和强制性，决定了它是保护职工权益最有力、最有效的武器。

其实，只要认真读一读相关的劳动法规就会发现，解决现实中的许多问题都有明确的法律规定。既如此，就应当有法必依，违法必究，执法必严。譬如，国家法律明确规定， 用人单位在制定、修改或决定直接触及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或者全部职工讨论 ， 与工会或职工代表平等协商 。那末，企业减薪、裁员这样的 直接涉及劳动者切身利益 的大事，固然在讨论和协商之列。又譬如，企业裁员属于法律明确规定的 用人单位单方面消除劳动合同 范畴，应当依法 事前将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。此外，法律还明确规定了企业裁员的必备条件、裁员应予职工的经济补偿标准，和优先留用和不得解除劳动关系的几类人员等等。

从以上法律规定可以看出，如果我们严格依法实行程序了，即便没有新的政策措施，劳动争议也会减少许多，至少会解决在讨论和协商阶段，解决在企业内部，而不致闹成争议、纠纷，以至成为社会问题。

【TechWeb消息】8月30日消息 在实际工作中，企业违法单方面解除劳动合同的情况时有发生，作为政府执法部门或作为职工权益的代表者和维护者，政府机关工作人员和工会工作者都应该熟悉相干的法律，有针对性地做工作，依法执行或者据理力争。事实上，有些劳动争议本来可以不发生或者少产生的。为何发生了？为什么很集中？关键在于争议发生之前是否是严格依法办事了。把问题和矛盾解决在产生之初，解决在分散状态，解决在职工最需要的时候，才是最有效的工作。

当此经济困难、劳动关系变动较大之时，应用现行法律武器维护职工合法权益，保护社会稳定，也是对依法治国、依法办事的检验。

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