大数据考核让带病干部无机可趁呢

“大数据考核”让带病干部无机可趁

这样的数字是否可信？ 以数字记录工作实情、将考核底线标准和各类情形设置为具体条件纳入数据库、用线性图标明德能勤绩廉五项指标日前，江苏淮安对全市县处级以上干部进行年度考核，其中大数据考核形式尤其引人关注。（7月7日《光明》）

欲流之远者,必浚其源泉。腐败之所以滋生，缘于干部心生邪念、心存侥幸、信仰迷失、三观扭曲，也缘于他律缺位，监管制度虚设，选人用人方面存在不正之风。长期以来，不少地方选人用人缺乏大局意识和原则立场，局限于各自各线，在考核、考察干部时停留于表面，止于文字材料，对干部工作相关信息了解和掌握不全面、不准确，形成了模糊地带，让带病干部有机可趁，导致权钱交易、权色交易、利益输送，污染了政治风气，破坏了政治生态。用人机制制度的不完善，先人用人之风难拔正，唯织密制度，才能防带病提拔，才能净化干部队伍，才能推动能上能下，才能营造风清气正的政治生态，才能永葆党的先进性、纯洁性和旺盛的生命力。

匡正用人导向重在织密制度。制度治党，必依制度选人用人，必健全和完善制度。新时期，针对新形势新任务新要求，中央和地方各级修订和完善了系列选人用人办法，推动了干部管理科学化水平

。党的十八大以来，随着反腐深入推进，关于干部选用的制度更加严密。特别是针对一些地方和领域选人用人方面的不正之风，中央和地方出台了严禁干部带病提拔的办法和规定；实行更加严密的个人事项报告制度，不断补足制度短板；对拟提拔干部实行严格的四项审查，对干部职数凡提必审、干部档案凡提必查、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关关于考察对象党风廉政建设情况的意见凡提必听，将监督关口前置，同时加强事中监督，坚决挡住带病干部，剔除不合格干部，始终保持干部队伍的先进性和纯洁性。

大数据考核让带病干部无机可趁。考核、考察干部是一件政治性极强的工作，也是一项复杂的系统的高度程序化的工作，不但工作量很大，还涉及到方方面面的信息的核实、审查。显然，在互联和大数据时代，如果仍然遵循过去纯人工式的分析和甄别，则难免不出错。科学利用大数据手段，将选人用人各项要求量化和数据化，并建立干部管理数字化系统，将各项干部评价、考察指标录入系统中，实现科学精准识人，有利于准确、及时的筛查出带病干部，选出德才兼备的好干部，实现选人用人全过程监督。

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