黑龙江省绥化劳教所加强劳教民警文化建设吗

黑龙江省绥化劳教所高度重视加强警察文化建设，倡导文化创新，引领文化强所，牢固树立 阳光、真诚、 文化理念，积极构建以物化行为为外壳、管理机制为内在、精神价值为核心的警察文化体系，突出培育 五大文化 ，不断提升场所文化软实力，为劳教工作持续发展和队伍职业化建设提供思想保证、精神动力和智力支持。

一是培育 核心文化 ，激发民警队伍的战斗力结合 发扬传统、坚定信念、执法为民 主题教育实践、社会主义荣辱观教育、理想信念教育等活动，进一步坚定民警理想信念。深入开展 忠诚 公正 廉明 奉献 的劳教人民警察核心价值观宣传教育实践活动，加强民警人生观、价值观、从警观、执法观 四观 教育，加强民警队伍执法理念建设，做到 内化于心、固化于制、外化于行 。加强学习型党组织建设，深化 一支部一特色 创先争优主题实践活动，探索 党员积分制 考核管理，着力推进 示范党支部 和 优秀共产党员执法示范岗 建设，开展 三会一课 、党日活动、支部书记培训等。

扎实推进财政反腐倡廉建设。根据省财政厅、市财政局关于开展清理整顿财政专户工作的统一部署和要求 二是培育 执行文化 ，提供场所安全稳定的保障力围绕 首要政治任务 ，强化安全意识、忧患意识、大局意识，牢固树立 安全为天 理念，克服盲目乐观、麻痹松懈和消极厌战等不良思想倾向。细化民警执法规范，落实执法制和追究制，推进执法规范化建设，切实做到理性、公正、文明执法。深化 规范化管理年 活动，严抓制度落实，提升规范化水平。健全工作制度，以科学、民主、规范为导向，确保制度的严密性、前瞻性和可操作性，切实做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，营造公平、公正、高效、廉洁的制度文化 软环境 。深入开展 岗位意识和提升执行力 主题活动，加强对制度执行的监督、检查、考核和追究力度，对意识薄弱、制度执行落实不力的具体情形进行行为描述采集、分类列举，便于民警自我参照。

三是着力培育 阵地文化 ，构建民警健康成长的支撑力进一步优化整合所内部站资源，设置民警文苑、民警风采等栏目，搭建交流平台，陶冶情操，提高文化素养。加强先进人物、先进事迹的宣传力度，发挥示范引路作用，积极营造 比、学、赶、帮、超 的良好氛围。重视场所对外信息、宣传工作，依托电子显示屏、宣传栏、所史陈列室、党建园地、文化长廊、青年论坛等载体，加强对民警的思想政治教育。改善民警办公设施和条件，注重环境绿化、美化，规范办公区物品放置，优化办公环境。更新图书馆藏书、增加 职工之家 文体设施，改建标准篮球场。

四是着力培育 廉政文化 ，保持队伍拒腐防变的恒动力以廉政文化进所区、进课堂、进家庭的 三进 为载体，定期组织观看党风廉政教育警示电影，廉政书画展，举行演讲比赛、廉政建设征文，举办廉政辅导讲座和以案说纪讲座，开展助廉倡廉活动，建立家庭助廉联系，定时发送廉政信息。开展反腐倡廉理论学习和党风廉政专项教育活动，将职业道德教育和廉政文化教育作为新民警岗前培训重要内容，严格落实廉政 三必谈 制度，印发廉政教育资料。认真实施《党务公开实施细则》，进一步加强惩防体系建设，开展风险教育，实现关口前移。拓展监督渠道，聘请劳教人员家属担任执法监督员，提高执法公信力。

五是着力培育 警体文化 ，注入人本管理的新活力本着 人人参与、个个受益 的原则，完善图书室、健身房、娱乐室等场地以及乒乓球、台球、各种跑步健身器材等各类设施，利用社会体育资源，解决场地受限、设施不足等问题。发挥工会、共青团组织的作用，定期组织开展篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，开展棋类、书画、摄影等比赛。按照小型活动经常化、中型活动届次化、大型活动品牌化的思路，成立各类文体活动兴趣小组，建立业余文艺骨干队伍，参加系统内外的各类文体比赛。定期举办民警职工文化节、文化活动周、文化活动日活动，让广大民警共享文化成果。