三项措施推进社会管理创新呢

核心提示:为方便群众诉求，该院推行“预约接访”“点名接访”“轮值接访”三合一接访模式，不断拓展群众诉求表达渠道。

为强化法律监督、维护公平正义，安泽县人民检察院通过建设 服务型 务实型 学习型 检察机关，推进社会管理创新，连续三年通过临汾市文明和谐单位创建验收。

一是建设 服务型 检察机关。安泽县检察院为提高服务能效，一是成立了 三深入 工作组，深入农村、企业、社区，走访干部群众；二是建立驻村入户调研工作机制，院领导班子定期到包联乡村走访调研，倾听民声民意；三是健全联系企业工作机制，要求全院中层以上干部不定期到工业集中区企业走访调研。

另外，为方便群众诉求，该院推行 预约接访 点名接访 轮值接访 三合一接访模式，不断拓展群众诉求表达渠道。

二是建设 务实型 检察机关。为推进廉政文化建设进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，安泽县检察院建立了县、乡、村、企业、社区、机关廉政文化警示教育基地，同时在全县七个乡镇和九个重点行政村的便民服务大厅设立了检察预防咨询和检察预防工作联系制度。 针对热点部门专项预防工作，该院积极发挥各单位预防工作主体作用，与工商、地税等行政执法部门建立预防职务犯罪联动机制，建立以警示教育、风险分析指导、权力阳光运行、信息交流通报、联合调研、案件移送等六项工作机制为主要内容的预防职务犯罪联动制度。

有时候上万。半年前朋友推荐我去一家公司当管理 三是建设 学习型 检察机关。安泽县检察院根据工作实际，分批派出相关人员参加各级各类业务培训和学习，干警每次培训回来，整理学习资料，给全院干警授课，为创造学习型检察机关奠定了坚实基础。同时邀请有关方面的专家到院开展公文信息等专题培训。针对不同的岗位，开展全员 每周一讨论 、 每月一讲座 、 每季一论坛 和 每年一比武 的 四个一 岗位练兵活动。

为充分调动全院上下的学习积极性，该院推行《安泽县人民检察院学习奖励办法》，鼓励干警参加自学、函授、进修等多种形式的教育，同时对干警学习情况实行日常考核、月底公示、季度考核与年终总考核相结合，并对突出者给予精神和物质奖励。