东北老工业基地蓝领人才优势渐失

　　以 省会长春市为例，经权威部门调查，2004年，劳动力市场上机械安装工、数控操作工、模具钳工的岗位供应和应聘签约比例，分别为8∶1、6∶1和7∶1。蓝领人才严重匮乏，年薪10万元聘一个数控机床工的情况已非常普遍。然而就在一年多前，也就是国家决定振兴东北老工业基地之初，东北似乎并不存在包括蓝领在内的人才荒，反倒是被认为人才积压严重，致使“孔雀东南飞”的现象经常发生。 仅仅过了一年多，为什么就出现如此大的反差？ 大环境已发生明显的变化 随着国家振兴东北老工业基地战略的实施，东北上了很多投资项目，也吸引了大量的境内外投资。与以往不同的是，这些项目大部分具有技术水平高、科技含量高而较少劳动密集型的特点。因此，在短时间内产生了对技术工人的大量需求。以制造业较为集中的长春经济技术开发区为例，仅今年 ～6月份，人才交流中心就提供了机械类招聘岗位2000多个，呈供不应求态势，尤其是中、高级技工备受企业青睐，供需缺口很大。 原有蓝领人才大量减员 毫无疑问，几十年来，东北老工业基地确实培养和造就了一大批蓝领人才。但到今天，大部分中高级蓝领年龄已偏大，即使没到退休年龄，由于困难企业众多，相当一部分也已提前退休。而年富力强的早已外流，剩下一少部分基本保留在生产经营状况较好的企业。就是这些人，也还有一个对计算机和外语等知识技能加以充实的问题。可以说，随着时间的推移，东北老工业基地的蓝领人才优势已不复存在。有数据可以证明：200 年年底，长春市企业从业人员6 万人，其中高级技工只有2.7万人，仅占技术工人总数的8.2%，比国内沿海发达省份低4.8%。长春作为东北老工业基地工业基础较好的城市尚且如此，东三省整体情况可想而知。 后续培养工作问题较多 首先，虽缺少蓝领人才，却有相当一部分企业不愿意自己培养。一是有短期行为，觉得培养周期长，远水不解近渴。二是财力不足或不舍得花钱，提供的教育培训费用不足。据了解，企业培养一名合格的铝合金焊工需要花费 万元，很多企业难以支撑这项开支，而工人自己又负担不起。企业还担心培养后留不住人。因此，很多企业宁可花高薪聘蓝领人才。这在客观上更加剧了蓝领人才的市场竞争。 其次，培育体系没有紧随形势作调整。目前， 省乃至全东北的技术学校普遍存在以下三个问题：一是培养出的技工动手能力差，跟不上制造业快速发展的需要。二是专业设置面向第三产业多，面向第二产业少，对振兴东北急需大量技术工人这一新需求反应慢。三是培养普通技工的学校多，培养中、高级技工的学校少。技工学校的创办还停留在传统观念上，即培养的是一般的车、钳、铣、刨、磨工。如长春市有技工学校 9所，而高级技工学校才两所。随着我国制造业整体水平的不断提升，大量需要的是那些既能操控机床，又懂计算机和外语的现代技工，而不是传统意义上的工匠。 众所周知，一个企业产品再好，技术含量再高，设备加工能力再强，如没有好的操作者，也难创造好的效益。振兴东北老工业基地，如果没有一批合格的蓝领，再好的项目也很可能会大打折扣。 省政协做的一份调查显示， 省出产的与外国同品牌的汽车，零件、图纸一样，流程也一样，甚至工具都相差无几，可是产品性能却相差很大，导致价格悬殊。这种因优秀蓝领缺乏而产生的瓶颈，应尽快引起各方重视。（来源：慧聪）