内黄技术工人短缺员工跳槽频繁.蹭飞

普通工人易招 技术工人短缺

2月6日，在内黄陶瓷产业园区走访时，看到每家陶瓷企业都在最醒目的位置悬挂了横幅、张贴了招工启事，不时有三三两两的找工作的人驻足观看，选择适合自己的岗位。

在新南亚陶瓷大门口，不时有人到门卫处询问招工情况，保安却说普工已经招满了，要报名只能作为备选。据新南亚主管招工行政部负责人介绍，企业今年正月十一就点火，就是因为招到合适的工人，目前工人已经到位，2月10日左右就可以出砖。

福惠陶瓷主管招工的办公室主任王秀国告诉： 我们公司现有工人800多名，去年的老工人99%都已经到公司上班，今年的用工已经不会有问题，可以按时投入生产。

在嘉德陶瓷，总经理李瑞阳抱怨说： 虽然普工不缺，但是技术工人就比较难招，特别是机修工，我们公司本来需要大约20名机修工，但是现在仅有十余个，并且技术都不怎么过硬，实在没办法，只能到外地去招。

内黄县劳动局派驻陶瓷园区用工管理的负责人高现斌表示，对于新产区来说，招工的压力要小很多，现在整个陶瓷园区工人大约有8200人，其中技术工人400多人，就调查的情况来看，至少有95%的工人已经到位。之所以内黄没有出现 招工难 的情况，一是内黄是个人口大县，劳动力资源较为丰富，并且陶瓷产业规模还不够大，仅内黄及周边县市的工人完全可以满足企业用工需求。二是随着陶瓷产业对当地经济的拉动，更多的农村富余劳动力不愿意再背井离乡出外谋生，更愿意在家门口打工，还有一个好处就是农忙不用再因为距离远而无法回家。三是陶瓷企业也采取了更加温情的管理方法，以情留人，工作环境也有所改善。

就技术工人出现的缺口，高现斌表示，由于内黄陶瓷产业起步较晚，规模尚小，还没有形成一定的陶瓷技术工人交流市场。目前企业的技术工人大多是投资商带过来的，一旦出现不稳定，再招就比较难。

跳槽较为严重，稳定成为难题

由于个别企业乱涨工资，造成我们公司去年的老工人跳槽到别的企业，新招的工人又需要培训，给生产造成一定影响 ，新南亚陶瓷总经理王春章十分愤怒又感到无奈。

新南亚陶瓷是一家生产内墙砖的生产企业，现有工人400多人。据了解，目前有50%的工人都是新招的工人。同时，还发现，在新南亚，甚至有管理人员和技术工人也有部分跳槽。

欧米兰陶瓷也面临着同样的问题，欧米兰陶瓷一名行政部的工作人员告诉，春节后回到公司，竟然发现大部分管理人员都换了，原来的人员不知去向。

在中福陶瓷大门口，赫然打着 欢迎老工人回厂工作 ，对老工人的渴求及对工人稳定性的期待不言而喻。

春节前夕，福惠陶瓷为了留住工人，组织了全公司的管理人员、技术人员赴海南旅游，花费 0余万元，对于普工福惠规定在够公司工作满一年的工人工资自动上涨50元，福惠的这些举措保证了工人的稳定性。

春节后的 跳槽 俨然成为一种惯性，也成为陶瓷企业感到十分苦恼的问题，甚至都会产生 春节恐惧症 。为解决这一问题，内黄县政府与劳动部门制定了一系列的措施。建立每家企业的工人档案，对于恶意跳槽者给不予录用等惩罚措施。但是无论政府怎样干预努力，关键还是在陶瓷企业。只有企业积极主动起来，改善的环境、改变管理方式，给员工创造一种归宿感，或许才能从根本上解决问题。

工人工资较高 经营成本增加

在内黄陶瓷产业园区刚建设时，陶瓷企业普工的平均工资只有1100元，而仅仅两年时间，普工的平均工资已经上涨超过 5%。

2010年，我们公司员工的平均工资才有1200元，今年已经上涨到了1500元，就是最低的工资也有1200元。福惠陶瓷办公室主任王秀国告诉。

日日升陶瓷董事长黄长煜对此也深有体会， 我们不是不愿意给工人涨工资，关键是资涨得太快了，现在内黄工人的工资堪比珠三角地区，实在让我们没办法接受。

在调查中也发现，普工的工资相对偏高，就拿保安这个岗位来说，2011年年初的时候才1500元左右，而今却达到了2000元以上，一年足足涨了25%。

指导市场工人薪酬的不断攀升，给陶瓷企业造成了不小的压力，在行情依然处于低谷的形势下，工人成本的上升，无疑会更大的压缩企业的利润空间。

园区管委会的一名工作人员告诉，工人工资之所以会涨得这么快，关键还是企业自身的原因。这些陶瓷企业在到内黄投资之前，都经历过 用工荒 的困境。所以为了争取到工人，一些企业会随便给工人加薪，最后导致工人之间互相攀比，企业不涨都不行。

当前，陶瓷企业 用工难 问题已经成为一个无法回避的问题。对于企业来说，必须正视并积极面对，一方面企业员工工作环境有很大改善，另一方面是企业更注意了 软环境 的构建，建立更好的企业文化以及企业福利机制，这是企业能留住人、解决招工难问题的关键所在。