中兴通讯裁员花样迭起员工被监视新时代

5月9日消息，中兴通讯现任员工近日向透露，公司为了 优化员工 合并岗位或换岗，并对员工进行监视，离开办公室即当旷工处理，诸多理由优化员工。 今年 月是中兴通讯 员工优化 最激烈的时间，那时候办理离职的队伍都要排队。 面对中兴通讯再次掀起的裁员风波，有离职员工发表长篇回忆录，并指出中兴通讯在管理制度上的缺陷。

对员工进行监视

现在员工优化还在继续，我也在优化员工的名单之列。这段时间领导找我们谈话，就是想劝退部分职工。 中兴通讯一位不愿透露姓名的员工告诉，自己所在的中兴通讯升级办事处，几名同事已经被领导约谈。按照该名员工的方法，中兴通讯目的在于先劝退员工，再不济就用其他方法辞退员工。

根据该名员工的爆料，自己原本在公司中负责平台运营，但随着中兴通讯裁员潮的到来，部门员工也未能幸免。 现在我们的工作像是被人监视一样，一旦离开办公室时间较长，就当做旷工处理。 该员工表示，自己在中兴通讯工作15年，还未尝试过如此 待遇 。

另一位已经离任中兴通讯的员工告诉，用合并岗位、换岗不提薪酬等方法对待员工，或是用拖延战术让员工呆不下去，最后致使员工不得不走人。

我原本是做运营的，合并岗位之后就被换岗，现在是供职于一线做技术。做运营和技术薪酬并没有太大变化，但是在一线技术岗位工作量比以前大很多。现在部门里面进行 员工优化 ，合并岗位就要求减少员工数量，多出来的自然被裁掉。 一位中兴通讯在职员工向解释道。

今年以来，中兴就陷入 裁就会被礼貌地阻止进入。员万人 的舆论风波。有媒体引述中兴内部员工称，从今年春节以来，先后有数批中兴海外派驻员工被召回，回国后需自找门路，如找不到则将成为闲置人员。在上半年业绩预警的现状下，裁员一说显得更像真实情况。

有在职员工向透露，今年 月是中兴通讯 员工优化 最激烈的时间， 那时候办理离职的队伍都要排队，虽然员工优化还在进行，但这种情况在4月份有所缓解。

摸清领导思路，才有机会加薪

裁员风波再起，不少离任员工也发出感叹。近日，在络上转载了一篇题为但受全球航运市场持续低迷的影响《》，作者讲述了中兴通讯在管理上的缺陷。

一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。 所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。