桑珠孜区纪委制定出台干部量化管理实施细的

桑珠孜区纪委制定出台干部量化管理实施细则

本消息 近日，桑珠孜区纪委按照权责一致的原则，结合工作实际，制定出台了《桑珠孜区纪委监察局干部量化管理实施细则(试行)》，初步探索建立了一套以分类分层考核、量化综合评价为主要特点的考评体系。

科学设定考评内容

。根据年度考核德、能、勤、绩、廉五方面分为公共职责基本分和业务职责基本分两个部分，将学习情况、组织生活、工作情况、考勤情况、评定情况、信息报送等量化到人，按一定比例纳入量化考核体系，全面反映干部的学习和工作情况，明确加分奖励和扣分处罚标准。

打人事件主角李鹤彪：“何李”退社与我有关 严格考评工作程序。坚持每季度定期通报工作任务完成进度，年终汇总一次工作综合量化考核结果，重点对完成纪检监察工作任务、案件查办、纪检信息等重点量化考核指标进行适时通报，以查遗补缺，达到鼓励先进、鞭策后进、共同进步的目的；坚持自评、组织考评与民主测评相结合，保证考评工作公平、公正、公开。

强化考评结果运用。实行考评结果与评先评优结合，把考评结果作为评先评优、提拔重用的基本依据。同时，考评结果与评先评优及干部年度考核挂钩。

明确考评实施目的。通过量化管理具体实施内容，落实工作、明确工作任务，细化工作措施，保证各科（室）、各环节的工作有人抓、有人管、有人落实，提高机关管理科学化、规范化和高效化水平。